Die Ausbildung richtet sich an Menschen, die zweierlei Interesse haben:

1. Theorie: In welche Richtungen entwickeln sich Organisationen in einer modernen Welt?
2. Praxis: Wie können mithilfe von Aufstellungen in dieser modernen Welt bessere Entscheidungen getroffen werden?

Moderne Managementtheorien und -praktiken vermitteln die Notwendigkeit, jenseits der Faktenlage die Spannungsfelder von Organisationen auszuhalten und zu bewältigen. Zudem ermöglichen diese Theorien, dass  die bereits zeigenden Zukünfte erspürt und diskutierbar gemacht werden können (systemisches Management, Spiral Dynamics, integrales Management, Theorie U u.a.m.). 

Aufstellungen als innovatives Tool für Beratung und Management ermöglichen es:

• komplexe Systeme zu visualisieren,
• die offenen und verdeckten Beziehungen ihrer Elemente zu analysieren und 
• Interventionen zu simulieren. 

Systemaufstellungen haben ein enormes Potenzial, einen bilderreichen Verständigungsraum in Organisationen aufzubauen. 

Dieser ermöglicht es Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen, binnen kürzester Zeit in einen gemeinsamen Dialog über eine effizientere und gesündere Organisationsentwicklung zu kommen.